동아의 성과관리는 평가를 위한 수단이 아닌, '성과 향상' 그 자체를 위한 연속적인 과정입니다.
구분 | 보상체계 구성 | 비고 |
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기본연봉 | 월 기본급의 연간총액으로 성과에 따라 차등 인상율을 적용 | 누적식 연봉인상의 기준 |
차등 성과급 | 회사 경영성과 연동, 부서 및 개인 성과를 반영하여 차등 지급 | 비누적식 개인성과급&조직성과급 |
제수당 | 직책수당, 약사수당, 가족수당, 각종 자격선임 수당 등 | 관리자, 해당 자격증 소지자 등 |
인센티브 | 영업직으로 성과가 우수한 직원에게 지급 기타 탁월한 성과 또는 조직 활성화에 기여한 직원에게 지급 |
본부/사업부별 |