동아ST는 Global healthcare Player 도약 달성을 위해
성별, 국적 등의 차이를 인정하고 다양한 문화 정착을 위해 노력하고 있습니다.
근로자의 다양성
성별에 따른 직급별 고용현황 지표 (2021.12 기준)
성별에 따른 직급별 고용현황 지표
| 직급변환 |
남 |
여 |
| 수석 |
448 |
90.3% |
48 |
9.7% |
| 책임 |
323 |
82.2% |
70 |
17.8% |
| 선임 |
297 |
59.9% |
199 |
40.1% |
| 주임 |
61 |
27% |
165 |
73% |
| 총 합계 |
1,129 |
70.1% |
482 |
29.9% |
근로자의 다양성과 관련된 고용현황지표 (2021.12 기준)
근로자의 다양성과 관련된 고용현황지표
| 국적 |
남 |
여 |
| 대한민국 |
1,126 |
475 |
| 미국 |
|
1 |
| 인도 |
1 |
|
| 일본 |
|
1 |
| 중국 |
|
3 |
| 캐나다 |
1 |
1 |
| 태국 |
|
1 |
| 호주 |
1 |
|
| 총합계 |
1,129 |
482 |
고용 형태별 현황 지표 (2021.12 기준)
고용 형태별 현황 지표
| 고용 형태 |
비율 |
| 정규직 |
97.2% |
| 기간제 |
2.8% |
여성관리자 비율 지표 (2021.12 기준)
여성관리자 비율 지표
| 구성 |
비율 |
| 남성 관리자 |
200명 (91.7%) |
| 여성 관리자 |
18명 (8.3%) |