동아에스티가 속해 있는 동아쏘시오그룹은 그룹사명에 사회를 뜻하는 라틴어 "쏘시오(Socio)"라는 단어를 쓰고 있습니다. 우리는 이처럼 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 사명의식을 회사 이름에 담고 있습니다.
1932년 창업이래, 대한민국 제약산업을 선도해왔던 동아에스티는 새로운 100년 기업, 지속 성장 가능한 기업으로 나아가기 위한 중대한 전환점에 서 있습니다.
동아쏘시오그룹의 정도경영 정신은 동호 회장님의 창업 정신인 정도, 성실, 배려의 가치 아래 단순한 이윤추구가 아닌 사회정의의 실천을 목표로 내부 및 사회구성원에 대한 행복과 나눔의 가치실현을 위한 경영 방침 입니다. 이런 그룹사의 정도경영 방침을 토대로 동아에스티는 지속가능경영 및 사회와 함께 동반 성장하기 위한 방안으로 사회적 가치위원회를 설립하게 되었습니다.
동아에스티의 사회적가치위원회는 ①준법과 공정거래, ②부패방지, ③인권정책, ④사업안전보건, ⑤정보보호, ⑥환경보호, ⑦사회공헌, ⑧소비자보호 등 사회적가치경영 8대 원칙을 기본으로 사회 발전과 기업의 경제적가치를 함께 달성하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 대표이사를 위원장으로 하여 7개 분과 위원회를 설립하였고, 동아에스티 가치사슬 및 전체 조직에 걸친 CSR&CSV 활동 계획을 수립하고 실천하게 될 것입니다. 또한, 동아에스티의 의사결정에 있어 "사회적 가치(사회공헌)"를 최우선순위로 반영하도록 하겠습니다.
동아에스티의 사회적가치위원회는 크게 세가지 관점을 중심으로 사회에 공헌하고자 합니다.
첫째, 제약 藥 관점입니다.
사회적 가치를 실현해 나감에 있어, 우리 업의 본질은 환자의 치료와 건강에 공헌하는 신약의 개발과 공급입니다. 우리는 국내 최고 수준의 R&D 역량을 활용하여 항암, 치매 등 난치병 및 희귀질환 치료제 개발과 도입을 지속해 나가겠습니다. 그리고 First in Class 혁신신약 연구개발과 도입, 환자의 편의성 향상을 위한 제품 개량과 개발, 제약 바이오 사업의 연구 생태계 지원을 위한 Open Innovation 등을 강화해 나아가고자 합니다.
둘째, 공동체 관점입니다.
동아에스티의 임직원을 포함해, 주주, 고객, 이해관계자 및 사회 구성원과의 동반 성장을 위한 공동체 상생 방안입니다. 국내 및 해외의 소외계층 환자지원 프로그램을 통해 사회 소외계층 환자의 치료 기회를 제공하고, 환경보호를 위한 저탄소 / 친환경 경영을 적극 전개하겠습니다. 또한, 각 사업장이 속해 있는 지역공동체의 맞춤 지원 캠페인을 지속적으로 제안하고 실시하겠습니다.
셋째, 조직문화 관점입니다.
동아에스티 Right People이 성취감과 행복감을 얻을 수 있는 문화를 구현하겠습니다. Trust Pride, Fun이라는 모토 아래 동기부여 및 성취감 고취로 회사와 직원이 "함께 성장"하는 문화를 조성하겠습니다. 이와 더불어 임직원의 소통과 참여 확대로 "상호신뢰" 할 수 있는 문화와, 일과 삶의 균형을 통한 직원들의 행복감을 제고하겠습니다.
이와 더불어, 동아에스티는 투명한 기업 구조와 윤리적 경영의 책무를 엄중히 받아들이고 있습니다. 사외이사를 최고 수준의 의사결정 기구인 이사회 의장으로 선임하고 독립준법자문인 제도를 운영하고 있으며, 나아가 글로벌 수준의 지배구조와 준법관리 체계 운영에 더욱 힘쓰겠습니다.
지난 해 우리 동아에스티는 Vision2025를 선포하고 회사가 나아가야 할 길을 제시했습니다. 그리고 R&D, 생산, 영업 등 전 분야의 혁신과 변화를 통한 지속 성장을 추구하고 있습니다. 이런 성장은 동아에스티 임직원뿐만 아니라, 주주, 고객, 협력사 그리고 지역사회의 지원과 협력이 있을 때 가능할 것입니다.
"글로벌 신약으로 도약하는 Leading Company"라는 Vision2025를 달성하기 위해 동아에스티 임직원들의 노력이 많은 결실을 맺을 수 있도록 따뜻한 관심과 사랑을 부탁드립니다.
감사합니다.